Info Entreprendre

RH

Recruter 1 500 collaborateurs par an : un vrai défi !

Active depuis près de cent ans, Puratos offre des solutions innovantes aux boulangers, pâtissiers et chocolatiers partout dans le monde. En pleine croissance, l’entreprise recrute quelque 1 500 collaborateurs par an.

Succès croissant de la formation en alternance PME

La formation en alternance attire de plus en plus de jeunes… et de moins jeunes. Analyse de ce succès avec Vincent Giroul, directeur de l’efp, et Emmanuel Baufayt, conseiller et chef de service du Sfpme.

« Le marché du travail adoptera un caractère plus transitoire, plus flexible »

La pénurie sur le marché du travail s’intensifie. Les entreprises, en quête de profils qualifiés, éprouvent toujours plus de difficultés à recruter les collaborateurs adéquats et à retenir les talents en interne.

« Le bonheur au travail est d'abord synonyme de liberté »

La société et les attentes des jeunes évoluent. Laurence Vanhée, chief happiness officer chez Happyformance, insiste sur la liberté donnée aux collaborateurs comme source de bonheur au travail.

Le reward, levier efficace dans l'organisation

Le monde du travail est en pleine mutation. Les employés, comme les employeurs, ont une vision différente du travail. Pour le bien-être des employés, les employeurs effectuent des changements importants.

Parrainé:

Sécurité et bien-être des intérimaires : peut mieux faire !

Chaque année, en Belgique, plus d’un demi-million de personnes œuvrent comme travailleurs intérimaires auprès d’un employeur.

Parrainé:

Une collaboration fructueuse

Le soutien aux entreprises passe tant par des actions ponctuelles que par un accompagnement continu.

Parrainé:

« Mise au vert pour entreprises »

La formule « mise au vert » est de plus en plus prisée par les entreprises et toutes les organisations qui cherchent à offrir à leurs collaborateurs une occasion idéale de mieux se connaître et se parler, loin de toutes sources de stress, le plus souvent dans des propriétés situées en pleine nature.

Le recrutement au goût du jour

Digitalisation, flexibilité croissante, mobilité des travailleurs : le marché de l’emploi évolue et les méthodes de recrutement font de même. Comment s’adapter à ces changements ? Quel rôle pour les organismes d’aide à l’emploi ? Nico Reeskens, CEO Country Manager chez Adecco Group Belgium, nous détaille les principales tendances.

Prêts pour le marché du travail de demain

Le monde est en perpétuelle évolution et les changements se succèdent à un rythme de plus en plus effréné. Comment le marché du travail de demain pourrait-il prospérer dans ce monde volatile, incertain, complexe et ambigu ? Des études montrent que le marché du travail connaîtra des mutations extrêmement rapides. Des emplois disparaîtront… mais de nombreux autres seront créés.

L’outsourcing est synonyme de véritable partenariat

Carine Peeters est professeure de stratégie. Elle nous livre son analyse de l’outsourcing en Belgique.

La prévention: meilleure arme pour combattre le burn-out

Le syndrome du burn-out est un état de stress et d’épuisement professionnel, aussi bien mental que physique.

Une conduite professionnelle du changement est indispensable

Thomas Loward, responsable du pôle de conduite du changement dans le Nouveau Monde du Travail nous explique.

Formations en sécurité: apprendre à anticiper et à communiquer

La sécurité des travailleurs est une préoccupation constante des entreprises. Comment éviter les accidents?

5 clés pour réussir à maîtriser son stress et son temps

Le stress quotidien est partout : à la maison, au bureau, dans les relations personnelles. À la longue, notre corps proteste par des: maux de tête, des troubles digestifs… 5 clés pour retrouver l’apaisement.

Bien-être, performances et compétitivité

Depuis deux ans, la société biopharmaceutique AbbVie a développé un programme de bien-être pour ses 170 travailleurs.

S’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail

Entre métiers d’avenir, métiers en pénurie et un univers de plus en plus digitalisé, le monde du travail connaît de fortes évolutions auxquelles chaque secteur d’activité doit pouvoir s’adapter pour mieux correspondre aux nouvelles réalités du marché de l’emploi.

<< précédent

prochaine >>